Apesar de trabalharmos e estudarmos em uma instituição de ensino, quase secular, quando tocamos no assunto "assédio moral" a primeira reação da administração é negar. Qualquer conflito identificado no local de trabalho é transformado em problema de relacionamento entre colegas, em briga de egos. E quando isso não é o bastante para convencer o trabalhador de que não houve assédio moral, o caminho é quase automático: afastamento, licença, atestado, férias, tudo que for preciso para mandar o "problema" para longe.
Queremos, nesse blog, oferecer um espaço para quebrar esse silêncio, esse pacto de violência que isola cada vez mais o trabalhador. Portanto, quem tiver qualquer contribuição sobre o assunto, pode ser um relato ou um comentário, fique a vontade. Para garantir que esse blog cumpra esse papel de fomentar a discussão sobre assédio moral na UFPR, comentários "inconvenientes" serão excluídos.
19 comentários:
bhurfhd
Srs.diretores do Sinditest,
Um espaço que trate do problema do assédio moral dentro da instituição certamente é importante. Seja o tradicional, seja como este, virtual, na rede.
No entanto, creio que, para além desta faceta das dificuldades da relação entre chefe/subordinado, seria interessante que a direção do Sinditest propusesse um canal virtual de debates sobre todos os aspectos do movimento sindical da UFPR.
Quem sabe um outro blog (ou este, com o temário ampliado), aberto a todos os(as) colegas da UFPR e UT possa ser um dos canais de diálogo, de demonstração de divergencias mas tambem busca de consensos.
Efetivamente, quem está na oposição à diretoria atual do Sinditest, como eu, não faz oposição por fazer, mas sim baseado em idéias. Fazer o debate de idéias diferentes por um canal franco vai ajudar a direção do Sinditest mas principalmente todo o nosso movimento sindical.
Esta é a posição sincera de quem quer que o Sinditest avance, e não se perca em brigas que não ajudem ao crescimento do coletivo.
Saudações Sindicais Classistas
Dodo
È EXATAMENTE ISSO QUE ACONTECE Apesar de trabalharmos e estudarmos em uma instituição de ensino, quase secular, quando tocamos no assunto "assédio moral" a primeira reação da administração é negar. Qualquer conflito identificado no local de trabalho é transformado em problema de relacionamento entre colegas, em briga de egos. E quando isso não é o bastante para convencer o trabalhador de que não houve assédio moral, o caminho é quase automático: afastamento, licença, atestado, férias, tudo que for preciso para mandar o "problema" para longe......EU COPIEI E COLEI UMA PARTE, PORQUE É EXATAMENTE O QUE ESTA ACONTECENDO COMIGO EU NAO SOU A FAVOR DA DIREITA OU ESQUERDA, SOU A FAVOR DA JUSTIÇA.EU ESTOU ARRADA DEPOIS QUE MANDARAM O MEU PROCESSO PRA JUNTA MEDICA COM TODAS AS MINHAS LICENÇAS, PORQUE QUANDO VC TOMA ANTI DEPRESSIVOS PARECE QUE SUA PALAVRA NAO TEM VOLOR, FAZEM VC PERDER A RAZAO E AI DIZEM QUE VC SURTÔ, DISTORSE TUDO QUE VC DIZ E USA TUDO CONTRA VC MESMO. EU ESTOU ARRASADA DEPOIS QUE FUI NA JUNTA ´MEDICA NO DIA 20 DE AGOSTO, EU ACREDITO QUE ELES QUEREM ME APOSENTAR AO INVEZ DE RESOLVER O PROBLEMA
"Tanto pior que a violência moral declarada e explícita é a violência velada, dificilmente demonstrada em palavras agressivas ou discriminatórias.O assédio moral também se caracteriza por atitudes mesquinhas, desleais e antiéticas contra funcionários. Esse tipo de comportamento agressivo não é visível à totalidade dos empregados, pois, muitas das vezes, envolve apenas o agressor e a vítima que se sente agredida, sem, contudo, ter como comprovar a agressão sofrida.O que se percebe de fato são atitudes veladas e sombrias em que o patrão, o chefe ou gestor, inibe, pretere, discrimina e penaliza determinado funcionário, sem motivo aparente, justificando seu ato, muitas das vezes, ao perfil inadequado desse ou daquele funcionário para certo tipo de trabalho. As vítimas do assédio moral no trabalho tendem a ser isoladas do grupo e lhes são podadas as possibilidades de ascensão profissional, sendo que, em alguns casos, tais vítimas são forçadas a pedirem demissão de seus cargos ou empregos ou até mesmo são demitidas ou expostas a situações constrangedoras com o objetivo de desestabilizar a vítima em relação a seu ambiente de trabalho." (http://julianaevely.blogspot.com/)
"Uma ofensa não-trabalhada pode estragar o dia, a semana ou pode encarcerar uma vida. Chamar a atenção ou apontar em público um erro ou defeito pode gerar um trauma inesquecível que os controlará durante toda a vida. Ainda que os decepcionem, não os humilhem. Ainda que eles mereçam uma grande bronca, procurem chamá-los em particular e corrigi-los. Mas, principalmente, estimulem-nos a refletir. Quem estimula a reflexão é um artesão da sabedoria. A exposição pública produz humilhação e traumas complexos difíceis de serem superados." (http://julianaevely.blogspot.com/)
Na nutrição não há assédio moral,desde que o funcionário queira trabalhar.
Entao vc não sabe exatamente o que é assédio moral.
Definitivamente o individuo que diz q na nutriçao nao ha assedio moral vive no mundo da carochinha...ele deve acreditar em contos de fada e espera por seu principe num cavalo branco...ah, e vive num castelo...(rsrsrsrsrs)
Por favor tenha a bondade de postar seu pedido de natal e seu nome (pra saber se vc tem uma cara!!!)dai veremos se vc se comportou e se o papai-noel vai te levar presentes neste natal...
ora, ora... entao se o funcionario nao quiser "trabalhar" dai tem assedio??? q piada!!!!vcs sao f...
Bem "mr.anonimo" pra começo de conversa,
se vc é anonimo vc nao tem nome...
se vc nao tem nome vc nao e ninguem...
e se vc nao e ninguem vc nao existe...
e se vc nao existe vc nao escreveu nada...
apenas mais comentario idiota pra ser excluido deste blog...
Que beleza ta ai pra todo mundo ver: NA NUTRIÇAO HC EXISTE SIM ASSEDIO MORAL. Basta ver o q este individuo escreveu: ""Na nutrição não há assédio moral, desde que o funcionário queira trabalhar""
reparem no "desde que o funcionario queira trabalhar""
ou seja, se vc "nao quiser" trabalhar (como se isto fosse realmente motivo pra perseguir alguem!!!) vai sofrer assedio.
É repugnante...
É ISSO AI DEBORA!! MATOU A PAU!!!!
O individuo que postou esse comentario
"Na nutrição não há assédio moral,desde que o funcionário queira trabalhar."
Ele não deve ser nada inteligente..rsrs.
Se ele tiver curso superior, quero dizer que curso superior não dá ORELHA, ele deve ser mais um daqueles pobre de espirito e mesquinho tipo que não admite que um grão de areia tenha espirito critico, inteligencia e etica proficional, ai ta cheio desses, ta infestado na verdade.
Coitado, não foi feliz no seu comentário.
Ele deve ter usado menos de 10% do seu cerebro.
Para a nutrição mudar, teria que trocar toda a chefia e cia, pôr outros profissionais capacitados e treinados, BEM³ TREINADOS.
Quem sabe essa leitura te ajudara
a pensar antes de sair por ai falando pelos cotovelos...
A Fofoca
Sócrates e a fofoca
Na Grécia antiga, Sócrates era um mestre reconhecido por sua sabedoria.
Certo dia, o grande filósofo se encontrou com um conhecido que lhe disse:
- Sócrates, sabe o que acabo de ouvir sobre um de seus alunos?
- Um momento, respondeu
Sócrates.
Antes de me dizer, gostaria que você passasse por um pequeno teste.
Chama-se "Teste dos 3 filtros".
- Três filtros?
- Sim, continuou Sócrates. Antes de me contar o que quer que seja sobre meu aluno, é bom pensar um pouco e filtrar o que vais me dizer.
O primeiro filtro é o da Verdade. Estás completamente seguro de que o que me vai dizer é verdade?
- Bem... Acabo de saber...
- Então, sem saber se é verdade, ainda assim quer me contar?
Vamos ao segundo filtro, que é o da Bondade. Quer me contar algo de bom sobre meu aluno?
- Não, pelo contrário.
- Então, interrompeu Sócrates, queres me contar algo de ruim sobre ele, que não sabes se é verdade!
Ora veja! Ainda podes passar no teste, pois
ainda resta o terceiro filtro, que é o da Utilidade.
O que queres me contar vai ser útil para mim?
- Acho que não muito.
- Portanto, concluiu Sócrates, se o que você quer me contar pode não ser verdade, não ser bom e pode não ser útil, então para que contar?
Este episódio demonstra porque era tão estimado.
Use este triplo filtro cada vez que ouvir comentários
sobre alguns de seus amigos próximos e queridos.
A amizade é algo inviolável. Nunca perca um amigo
por algum mal entendido ou comentário sem fundamento.
Leonina
Ora, gentes, vamos parar com essa briga por causa da Nutriçao. O pessoal lá garante um almoço farto de natal pra todo mundo e tudo fica na santa paz... Pra que brigar?
João, eu prefiro comer no Natal pastel de cenoura, empadão de cenoura, torta de cenoura e ter paz o ano todo....
Vou dar um tempo, mas antes quero dizer a CIA e gerente, relato cia en primeiro lugar porque a gerente só assina, é o dever dela né. Quero perguntar a essas pessoas quem elas pensam que são quando mandaram um jornal a junta medica dizendo que: Não há lugar pra mim no HC, não há lugar pra mim na Universidade.
Um dia voces me perguntaram quem eu pensava que eu era em 2006 la
no UAP lembraram?
Então: EU sou um GRÃO DE AREIA mas, eu entrei nos seus OLHOS.
ola! presto serviço no hc como temporario, juntamente com profissionais com estabilidade. apesar de prestarmos o mesmo trabalho nos, os temporarios, tivemos os beneficios reduzidos como insalubridade, horas de trabalho etc... , quando tentamos argumentar a respeito somos lembrados que quando entramos sabiamos que seria desta forma, ou que somos temporarios e não podemos contrargumentar com risco de termos nossos contratos cancelados. esse medo de perdermos o vinculo faz com que nos tornemos passivos nessa situação e o medo de perder o emprego faz com que nos calemos com medo de represarias. seria isso assédio moral, e como poderiamos resolver isso sem comprometer nossa situação e nem o trabalho prestado, confesso ãos poucos a alegria de ter passado torna-se pesadelo quando lembramos que em outubro nosso contrato se finda e podemos ou não ter o contrato prorrogado!
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